在工地上，劳务单位的人死亡后，赔偿责任的确定涉及多个方面，以下是对此问题的全面分析：
结论前置
工地在劳务单位的人死亡时，赔偿责任的承担者需根据具体情况确定，可能包括用人单位、劳务派遣单位、雇主、发包人/分包人、工伤保险基金以及侵权第三人等。
详细分析
用人单位或劳务派遣单位：
- 若死者与用人单位或劳务派遣单位存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，或符合《工伤保险条例》规定的工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则用人单位或劳务派遣单位需承担赔偿责任。
- 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用由用人单位或劳务派遣单位承担。
雇主：
- 若死者与雇主（如包工头）之间存在雇佣关系，并在从事雇佣活动中死亡，雇主应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
发包人、分包人：
- 若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，仍与其签订合同的，应与雇主承担连带赔偿责任。
工伤保险基金：
- 若用人单位已按规定为工人缴纳工伤保险，且死者的死亡情形符合工伤保险的赔付条件，工伤保险基金将支付部分或全部赔偿费用。
第三人：
- 若死者的死亡是由第三人的侵权行为造成的（如第三方车辆闯入工地撞死工人），侵权第三人应承担赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，死者的近亲属既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可按工伤程序向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。但需注意，部分赔偿项目可能不能重复获得。
特殊情况说明
- 若工地发生安全责任事故导致工人死亡，相关部门将进行调查并确定责任主体。责任主体可能需承担行政责任、刑事责任及民事赔偿责任。
- 若死者的疾病是由工作环境、条件等因素直接引起的（如职业病），且用人单位存在过错，用人单位也需承担相应的赔偿责任。
操作建议
- 在确定赔偿责任时，应综合考虑死者与相关方之间的法律关系、事故的具体情况以及相关法律法规的规定。
- 若遇到责任不明确或赔偿事宜存在争议的情况，建议受害人的近亲属及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，工地上劳务单位的人死亡后，赔偿责任的承担者需根据具体情况确定，并可能涉及多个法律主体。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助以确保合法权益得到妥善维护。