关于工地工人退场后死亡谁赔偿的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
若工人退场后死亡与工地工作无直接关联：
- 在这种情况下，如果工人的死亡是由于自身疾病、意外事件或其他非工作原因导致的，那么通常工地或雇主不承担赔偿责任。因为此时工人的死亡并非由工作引起，也不属于工伤范畴。
若工人退场后死亡与工地工作存在潜在关联：
- 工伤认定情况：如果工人在退场后短时间内死亡，且死亡原因与工地工作有直接或间接的关联（如因工作导致的长期健康问题恶化等），那么可能需要考虑是否构成工伤。但工伤认定通常有一定的时间限制和条件要求，比如需要在一定时间内提出申请，且需要证明死亡与工作之间的因果关系。
- 雇主责任：即使工人已经退场，但如果雇主在工人工作期间存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等），且这种过错与工人的死亡有因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 第三方责任：如果工人的死亡是由第三方的过错导致的（如交通事故、他人故意伤害等），那么应由第三方承担赔偿责任。在这种情况下，工地或雇主可能不直接承担赔偿责任，但如果有证据表明工地或雇主在安全管理上存在疏忽，可能也需要承担一定的连带责任。
特殊情况下的赔偿：
- 工伤保险：如果工人在工作期间已经参加了工伤保险，且死亡被认定为工伤，那么其家属可以依据工伤保险的相关规定获得赔偿。这种赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 民事赔偿：除了工伤保险赔偿外，如果工人的死亡是由于他人的过错导致的，其家属还可以依据《民法典》的相关规定提起民事诉讼，要求过错方承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于工地或雇主而言，应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以降低工伤事故的风险。同时，在工人退场时，应做好相关的交接工作，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于工人家属而言，如果认为工人的死亡与工地工作有关，应及时收集相关证据，并向当地劳动保障部门或相关部门提出工伤认定申请。如果工伤认定不成立或赔偿不足，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工地或雇主被认定存在过错并需要承担赔偿责任，那么可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
- 如果工人家属通过法律途径维权并获得胜诉，那么过错方需要按照判决结果支付相应的赔偿金。
总之，工地工人退场后死亡谁赔偿的问题需要根据具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。