关于“外包劳务工人死亡由谁赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方责任划分的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

1. 若外包工与外包单位有劳动关系：

   • 工作中因工伤亡，外包单位负责工伤赔偿，需申请工伤认定并支付保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。若外包单位依法缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由外包单位承担。

2. 若外包工受雇于无用工资格的个人包工头：

   • 在这种情况下，发包单位可能因选任不当而需要承担用工主体责任，进行相应的赔偿。具体责任划分需根据实际情况和证据来确定。

3. 因第三方侵权致外包工死亡：

   • 若外包工的死亡是由于第三方侵权所致，侵权方需承担侵权赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等。此时，外包工的家属可以依法向侵权方索赔。

4. 特殊情况处理：

   • 若外包人员死亡并非因工作原因，而是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不被认定为工伤。此时，外包单位或发包单位可能不需要承担工伤主体责任，但仍可能涉及其他法律责任。

在处理此类问题时，建议遵循以下流程：

• 及时申请工伤认定：外包单位或发包单位应在外包工发生工伤死亡后，及时依法为其申请工伤认定。
• 积极配合调查：相关单位应积极配合完成工伤认定的调查核实工作。
• 依法支付赔偿：一旦获得工伤认定决定书，责任主体应依法向受伤员工的近亲属支付相应的工伤赔偿。

综上所述，外包劳务工人死亡赔偿责任的划分需根据具体的法律关系和实际情况来确定。若您或身边有人面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。作为专业律师，我擅长处理此类劳动工伤案件，如有需要，请随时向我咨询。