针对您提出的“工地工人由于自己的原因死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与责任界定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工地工人因自身原因（非工作原因或第三方原因）导致的死亡，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关的工伤保险条例来处理。

一、若符合视同工伤情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视为工伤。在此情况下，单位应承担相应的赔偿责任，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、若不符合视同工伤情形

若工人的死亡不符合上述视同工伤的情形，即死亡并非由工作原因或在工作过程中发生，那么单位通常无需承担工伤赔偿责任。但根据地方规定或单位内部政策，单位可能会给予一定的丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准需参照当地的相关规定执行。

三、其他注意事项

1. 单位责任：无论是否符合工伤情形，单位都有责任配合家属处理相关事宜，如协助办理保险理赔、提供必要的证明文件等。
2. 家属权益：家属有权与单位积极沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：鉴于此类问题的复杂性，建议家属在处理过程中咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工地工人因自身原因死亡后的赔偿问题，需根据具体情况来判断是否符合工伤情形，并据此确定赔偿项目和标准。同时，单位和家属都应积极履行各自的责任和义务，以妥善处理这一不幸事件。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。