在工地发生死亡事故，赔偿责任主体需根据具体情况综合判断，可能包括工伤保险基金、施工单位（雇主）、具备用工主体资格的发包方以及第三方侵权人等。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系下的赔偿责任
- 情形分析：若工人与施工单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，在工作过程中死亡一般认定为工亡。
- 赔偿主体及方式：
- 工伤保险基金：若施工单位为工人缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。具体标准依据《工伤保险条例》执行，例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 施工单位：若未缴纳工伤保险，则施工单位需承担全部赔偿责任。
劳务关系下的赔偿责任
- 情形分析：工人与雇主形成劳务关系，在提供劳务过程中死亡。
- 赔偿主体及方式：
- 雇主：根据《中华人民共和国民法典》规定，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费（若有抢救治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，并可考虑精神损失费。
- 具备用工主体资格的发包方：若雇主不具备用工主体资格，则由发包方承担用工主体责任，进行相应赔偿。
第三方侵权下的赔偿责任
- 情形分析：工人死亡由第三方侵权行为导致，如其他工程车辆违规操作。
- 赔偿主体及方式：
- 第三方侵权人：承担侵权赔偿责任，包括医疗费（若有抢救治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 工地相关责任方：若工地相关责任方在安全管理等方面存在过错，也可能需承担补充赔偿责任。
特殊情形下的赔偿责任
- 转包、分包情况：具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 发包方或总承包方责任：如果发包方或总承包方知道或者应当知道接受发包或者分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，仍然将工程发包或分包给他们，导致工人伤亡的，发包方或总承包方可能需要承担连带赔偿责任。
实际操作建议：
- 收集证据材料：积极收集与事故相关的证据材料，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等，为后续维权提供有力支持。
- 明确法律关系：首先确认工人与用人单位或雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定基础法律关系和赔偿途径。
- 依法维权：通过法律途径维护自身合法权益，避免采取过激行为或私下解决导致不利后果。
综上所述，工地死亡赔偿责任的确定涉及多个法律关系和复杂情况。在处理此类问题时，建议受害者家属根据具体情况，结合上述分析，依法确定赔偿责任主体和赔偿内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。