核心结论：在工地因自身疾病或身体原因导致身亡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿范围和标准。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤是关键
   根据《工伤保险条例》第十五条，若劳动者在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
   
   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准约为98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等按月发放。
     

例外情形：若死亡与工作无直接关联（如自身长期疾病未发作，因非工作原因突发死亡），则可能不认定为工伤，此时用人单位无工伤保险赔偿责任，但可能需基于人道主义给予适当补偿。

1. 非工伤情形下的责任划分
   若死亡不构成工伤，需分析用人单位是否存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行健康检查义务等）。若存在过错，用人单位需按《民法典》侵权责任编承担部分赔偿责任；若无过错，则仅需支付少量补偿（如丧葬费、困难补助等），具体金额需双方协商或由法院裁定。

2. 实务建议

   • 立即固定证据：保存劳动合同、考勤记录、医疗记录、死亡证明等材料，以证明工作时间、岗位及死亡原因；
     
   • 申请工伤认定：家属需在死亡后1年内向当地社保部门提出申请，逾期可能丧失权利；
     
   • 协商或诉讼：若与用人单位对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决，建议委托律师介入以保障权益。

总结：工地身亡的赔偿需以工伤认定为前提，若符合工伤条件，赔偿标准明确且较高；若不构成工伤，则需根据过错原则协商补偿。具体操作中，证据固定和法律程序至关重要，建议家属尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程或细节。