在工地因劳务导致老板死亡的情况下，赔偿问题需根据具体法律关系和责任主体来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤死亡赔偿
赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和劳动能力丧失程度确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：如认定为工伤，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级（在此情况下，通常为死亡，但鉴定流程仍需进行以确认工伤性质）。
- 协商赔偿：根据工伤认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
责任主体：
- 若存在劳动关系，用人单位为赔偿责任主体。应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定为工亡后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。
二、劳务关系下的赔偿
赔偿原则：
- 提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方（如包工头、雇主）根据过错承担赔偿责任。若第三人造成损害，提供劳务一方可向第三人或接受劳务一方请求赔偿，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。
赔偿流程：
- 确认劳务关系：通过工资支付凭证、工作证、证人证言等证据确定劳务关系。
- 协商赔偿：根据过错程度和损失情况，与接受劳务一方协商赔偿金额。
- 诉讼：若协商不成，可直接向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。
三、工程违法转包、分包下的赔偿
赔偿原则：
- 具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
赔偿流程：
- 工伤认定：按照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。
- 赔偿协商或诉讼：根据工伤认定结果，与具备用工主体资格的承包单位协商赔偿金额；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特别提示
- 及时申请工伤认定：无论是劳动关系还是劳务关系，及时申请工伤认定都是关键。这有助于确定赔偿项目和标准，保障受害者的合法权益。
- 保留证据：在事故发生后，应尽快收集并保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、医疗机构诊断证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在咨询我了，那就放心，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
总结来说，工地劳务老板死亡赔偿问题需根据具体法律关系和责任主体来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，或是工程违法转包、分包的情况，都需要按照相应的法律程序和赔偿标准来处理。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。