在工地上发生死亡事故，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，一般可能涉及以下责任主体：

1. 用人单位（雇主）：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果死者与用人单位存在劳动关系，且死亡是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么用人单位应当承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

2. 承包人或分包人：

   • 如果工地存在违法分包或转包的情况，且承包人或分包人没有相应的资质或安全生产条件，导致事故发生，那么承包人或分包人也可能需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，除了工伤保险责任外，还可能涉及民事侵权责任，即承包人或分包人需根据其过错程度赔偿死者家属因此遭受的损失。

3. 其他责任主体：

   • 如果死亡事故是由于第三人的过错导致的，如设备供应商提供的设备存在缺陷、其他施工单位的不当行为等，那么第三人也可能需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，死者家属可以选择向用人单位主张工伤保险责任，同时也可以向第三人主张民事侵权责任。如果两者存在竞合，死者家属可以根据具体情况选择更有利的一种方式主张权利。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：确保事故现场得到妥善保护，以便后续调查和取证。
• 及时申报工伤：如果死者与用人单位存在劳动关系，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

若您在处理此类事故时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供全面的法律分析和建议。