工地死亡赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否参加了工伤保险、死者与雇主之间的法律关系以及是否存在第三人侵权等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的支付主体
用人单位缴纳了工伤保险
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的最新数据每年进行调整。
用人单位未缴纳工伤保险
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则全部的工伤赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均由用人单位自行承担并支付。
二、劳务关系下的支付主体
雇主责任
- 若工人与雇主之间形成劳务关系，并在提供劳务过程中死亡，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需根据其过错比例支付相应的死亡赔偿金等赔偿费用。赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
第三人侵权
- 如果是第三人的行为造成提供劳务一方死亡的，受害职工的近亲属有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。此时，侵权的第三人是主要的赔偿责任主体，而接受劳务一方在补偿后可以向第三人追偿。
三、违法转包、分包情形下的支付主体
- 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，即支付死亡赔偿金等工伤赔偿费用。
四、申请与认定流程
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 社会保险行政部门将对材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定，之后进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
五、维权途径与建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的赔偿申请和维权过程中将起到关键作用。
- 了解赔偿标准：根据前述的赔偿项目和标准，了解自己应得的赔偿金额，避免在协商或诉讼过程中因不了解标准而受损。
- 通过法律途径维权：若用人单位拒不支付工亡赔偿金，工亡职工的近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求我的专业帮助，以确保维权过程的顺利进行。
综上所述，工地死亡赔偿金的支付主体需根据具体情况确定，涉及多个法律知识点和复杂的法律关系。在实际操作中，建议受害者及其家属根据自身情况，结合上述分析，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。