建筑工人因疾病在工地死亡的责任归属问题，需根据具体情况来分析，一般可能涉及雇主责任、工伤保险责任以及工人自身疾病因素等。以下从不同角度为您详细分析：
若疾病与工作无直接关联，且非工伤情形：
- 责任归属：在此情况下，如果工人的疾病并非由工作原因引起，也非工伤范畴，那么雇主通常不承担直接的赔偿责任。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保障工人的健康。若雇主未尽到这些义务，可能需承担一定的管理责任或道义上的补偿责任，不过这并非法律上的直接赔偿责任。
- 建议：家属可以与雇主协商，看是否能获得一定的人道主义补偿。同时，也可以了解工人是否购买了其他商业保险，如意外险等，以获取相应的保险赔偿。
若疾病与工作有关联，可能构成工伤：
- 责任归属：根据《工伤保险条例》的规定，如果工人的疾病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都应当认定为工伤。在此情况下，雇主需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体计算（以一次性工亡补助金为例）：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（根据最新标准，此数值会随年份调整，需查阅最新统计数据）
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元（实际数值需根据最新统计数据计算）。
- 建议：家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，以便及时获得工伤保险赔偿。
若存在第三方责任：
- 责任归属：如果工人的疾病是由第三方的过错或侵权行为导致的，如工地上的其他人员故意或过失造成工人受伤或生病，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在此情况下，雇主可能仍需承担一定的工伤保险责任，但家属也有权向第三方追偿。
- 建议：家属应收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以证明第三方的过错或侵权行为，并依法向第三方主张赔偿。
额外提醒：
- 在处理此类事件时，家属应保持冷静，及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 如果对责任归属或赔偿金额有争议，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。