施工现场工人突然疾病死亡的责任承担问题，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若工人死亡与工作无直接关联，且非因工作原因导致：
- 通常情况下，此类死亡不属于工伤范畴，因此，责任主要由工人自身或其家属承担。如果工人参加了社会保险（如医疗保险），相关医疗费用和丧葬费用可能由社会保险基金按照规定支付一部分或全部。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“非工伤死亡”的责任承担，但根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险基金用于支付符合规定的医疗费用、丧葬费用等。若工人未参加社会保险，则相关费用需由工人自身或其家属承担。
若工人死亡与工作有一定关联，或存在工作环境、工作强度等因素可能诱发疾病：
- 在这种情况下，需要分析工作环境、工作强度等因素与工人死亡之间的因果关系。如果能够证明工作环境、工作强度等是导致工人死亡的原因之一，那么用人单位可能需要承担一定的责任，这种责任可能基于侵权责任或公平责任原则。
- 具体分析：例如，如果工人因长时间高强度工作导致突发疾病死亡，且这种工作强度超出了正常范围，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等。但需要注意的是，这种责任的承担需要具体的证据支持，如医疗鉴定、工作记录等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位的行为（如提供恶劣的工作环境、安排超负荷的工作等）与工人的死亡之间存在因果关系，那么用人单位应当承担侵权责任。同时，如果双方都无法证明对方存在过错，但根据公平原则，用人单位也可能需要承担一定的补偿责任。
若工人死亡属于工伤范畴：
- 如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合其他工伤认定情形（如突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效死亡等），那么应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按照工伤保险条例的规定承担赔偿责任。
- 具体赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担这些费用。
建议：
- 对于工人及其家属来说，如果发生此类情况，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 对于用人单位来说，应加强工作场所的安全管理，合理安排工作时间和工作强度，以减少类似事件的发生。同时，也应积极参加工伤保险，以分散风险并保障工人的权益。
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