工作中死亡，公司通常需要承担工伤赔偿责任，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定
首先，需要确认该死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这些条件，那么该死亡就应当被认定为工伤。
二、公司责任
一旦死亡被认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤赔偿责任。这主要包括以下几个方面：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个费用是用于处理死者丧葬事宜的，由公司一次性支付给死者的家属。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这个费用是按月支付的，直到供养亲属失去供养条件为止。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个费用也是由公司一次性支付给死者的家属的，用于弥补家属因职工死亡而遭受的经济损失。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，比如如果公司没有为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，公司就需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果职工的死亡是由于第三人的原因造成的，那么第三人也需要承担相应的赔偿责任。但是，这并不影响公司承担工伤赔偿责任，公司仍然需要按照上述标准支付相应的费用。不过，在第三人已经支付了部分或全部费用的情况下，公司可以在支付工伤赔偿时予以扣除。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：如果职工在工作中死亡，家属应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。公司也有义务在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与诉讼：如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，或者家属对公司支付的赔偿金额有异议，那么可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。在这个过程中，建议家属寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
在工作中死亡是一件非常不幸的事情，公司作为用人单位，有义务承担相应的工伤赔偿责任。如果遇到这种情况，家属应尽快了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。