员工因工作纠纷在公司发生死亡事件，公司是否有责任需分情况而论。以下是从不同角度进行的分析：
若员工死亡与工作直接相关：
- 工伤范畴：根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，或因工作环境存在职业病危害因素导致死亡等，这些情况均属于工伤范畴，公司需承担相应责任。
- 具体情形：例如，员工在工作中因执行任务与他人发生冲突，不幸遭受暴力伤害导致死亡；或者员工在参与公司组织的抢险救灾活动中因意外受伤而死亡；再或者员工因长期接触工作环境中的有害物质，导致职业病并最终死亡。在这些情况下，公司均需承担工伤赔偿责任。
若员工死亡与工作无直接关联，但发生在工作时间和岗位：
- 突发疾病：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，根据相关规定，公司也需承担相应责任。这通常被视为视同工伤的情况。
- 公司责任：在此情况下，公司需按照工伤保险的相关规定，支付丧葬费、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等费用。
若员工死亡与工作无关，且非因工作原因导致：
- 公司无责：若员工因自身健康原因、自杀、犯罪等导致死亡，且这些死亡原因与工作无直接关联，公司通常无需承担责任。
- 例外情况：然而，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等，导致员工死亡，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的责任判定需依据详细事实和证据，结合相关法律法规来判定。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：若员工死亡可能与工作相关，家属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
- 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，家属应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明员工死亡与工作之间的关联或公司的过错。
- 协商与诉讼：家属可与公司协商解决赔偿事宜。协商不成时，可考虑申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。法院将根据具体情况判定赔偿责任及数额。
可能后果：
- 若公司被判定需承担责任，可能面临支付丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用的法律后果。
- 若公司被判定无责，但基于人道主义等因素，可能给予家属一定补偿。
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