工作中因脑出血死亡，公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情况

如果员工在工作中突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。这意味着公司需要承担相应的工伤责任，包括但不限于支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体来说：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不构成工伤的情况

1. 超过48小时死亡：如果员工在工作中突发脑出血，但超过48小时才死亡，则通常不视同工伤。在这种情况下，公司可能不需要承担工伤责任，但可能需要根据具体情况，如是否存在过错等，承担其他相应的法律责任。

2. 非工作原因导致：如果脑出血是由员工自身的疾病（如高血压、动脉瘤等）导致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不构成工伤。公司无需承担工伤责任，但应依法提供必要的救助和协助。

3. 存在过错或违法行为：如果公司存在违反安全生产规定、未提供必要劳动保护等过错或违法行为，导致员工在工作中突发脑出血并死亡，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工在连续加班、高强度工作后突发脑出血并死亡，即使超过48小时，也可能被认定为与工作有关，从而构成工伤。这需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。
• 建议：对于此类复杂情况，建议家属及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，公司也应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护，以降低类似事件的发生风险。

总结来说，工作中因脑出血死亡公司是否有责任，需根据是否构成工伤以及具体情况来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。