关于在宿舍脑出血死亡，公司是否有责任的问题，这并非一个简单的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。同时，也包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。
   • 如果员工在宿舍内突发脑出血，且该宿舍是公司提供的作为工作场所的延伸（例如，对于需要24小时待命的岗位），或者突发疾病与工作有直接关联（如过度劳累导致），那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常比较严格，需要充分的证据支持。
   • 如果宿舍仅仅是员工的休息场所，与工作无直接关联，且突发疾病非工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。

2. 雇主责任角度：

   • 即使不被认定为工伤，公司也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。这主要取决于公司是否为员工提供了安全、健康的住宿环境，以及是否采取了必要的预防措施来防止类似事件的发生。
   • 如果公司能够证明其已经尽到了合理的安全保障义务，且员工的死亡与公司的行为无直接因果关系，那么公司可能不承担责任。

3. 具体案例分析：

   • 在实际操作中，每个案例都有其独特性。例如，如果员工有潜在的健康问题，公司是否知情并采取了相应措施？宿舍的环境是否符合安全标准？员工突发疾病时，公司是否及时提供了救助？
   • 这些因素都会影响公司是否需要承担责任以及承担多少责任。

4. 建议与行动：

   • 如果家属认为公司应承担责任，首先建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等。
   • 其次，可以与公司进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

总结来说，公司在员工在宿舍脑出血死亡的事件中是否有责任，取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司是否尽到安全保障义务以及具体案例的情况。如果你或你的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定应对策略。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。