针对您提出的“员工上班途中死亡公司需要承担哪些责任”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定及公司责任
工伤认定条件：
- 首先，要判断员工在上班途中的死亡是否构成工伤。根据相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。
- 另外，如果员工在工作岗位和工作时间内突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，同样可被视为工伤。
公司责任：
- 若公司已依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及五、六级伤残员工的伤残津贴（如果涉及）。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目，都将由公司自行承担。
二、非工伤情形下的公司责任
非因工死亡待遇：
- 如果员工上班途中的死亡并非由工作原因引起，而是由于个人健康原因导致，且不符合工伤认定条件，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但根据地方规定，公司可能需要支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准因地区而异。
人道主义补偿：
- 出于对员工家属的安抚和道义责任，公司可能会主动给予家属一定的经济补偿或慰问金。这种补偿并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度，补偿金额通常由公司和家属协商确定。
三、其他可能的赔偿来源
- 如果公司为员工购买了商业保险，如团体意外险等，并且保险合同中包含了相关条款，那么员工或其近亲属在符合保险理赔条件的情况下，还可以从保险公司获得额外的赔偿。
四、特殊情况下的公司责任
- 还需要考虑一些特殊情况，如员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务，此过程中发生事故可能被认定为职务行为的延伸，公司需承担相应责任。
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故，公司也可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。
- 若公司对员工上班途中的死亡存在过错，如明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班等，公司也需因其过错而承担责任。
五、争议解决途径
- 若家属与公司就责任承担问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确定公司具体应承担的责任。建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工上班途中死亡公司是否承担责任需根据具体情况判断。在任何情况下，都应及时了解相关法律法规和政策，以便维护自身合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。