关于“公司员工在下班途中死亡，公司是否承担责任”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，给出的详细解答：

1. 一般情况下公司不承担责任：

   • 如果员工在下班途中因非工作原因（如个人健康问题、交通事故但非主要责任方等）导致死亡，且这起意外与工作毫无关联，公司通常不需要承担责任。因为员工下班后的个人行为，一般不属于公司管理或工作职责的范畴。

2. 特定情况下公司可能承担责任：

   • 工伤认定：如果员工在下班途中遭遇的意外符合工伤认定的条件，如在下班途中的合理时间和合理路线内突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可能视同工伤。此时，公司需要协助申请工伤认定，一旦认定成功，工伤保险基金将支付相关费用；如果公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需要承担全部赔偿责任。
   • 公司管理过错：如果员工在下班途中因公司管理上的过错（如未提供安全的通勤条件、未履行安全保障义务等）导致死亡，公司也可能需要承担一定的责任。

3. 赔偿范围和标准：

   • 如果公司需要承担责任，赔偿范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地法律法规、员工工资水平、家庭经济状况等因素综合考虑。

4. 法律建议：

   • 对于公司和员工家属来说，处理这类问题时应首先明确事故性质和责任归属。如果双方对责任认定有争议，建议通过法律途径解决，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。
   • 公司应完善员工下班途中的安全保障措施，降低潜在风险；同时，员工也应增强自我保护意识，注意个人安全。

综上所述，公司员工在下班途中死亡，公司是否承担责任需要根据具体情况来判断。如果事故与工作无关且公司无管理过错，公司通常不承担责任；但如果符合工伤认定条件或公司存在管理过错，公司则可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。