员工在下班途中猝死，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要依据是否为工伤。若为工伤，公司将承担明确的工伤保险待遇支付责任；若非工伤，公司通常仅需承担人道主义补偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。
- 需要注意的是，单纯因个人健康原因（如突发疾病）导致的猝死，在上下班途中通常不被直接认定为工伤，除非该疾病与工作有直接关联或在工作岗位上突发并在48小时内死亡。但实践中，此类情况认定工伤的难度较大，需具体分析。
公司责任：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，且员工猝死被认定为工伤，则大部分工伤保险待遇（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇（如果涉及）以及五、六级伤残员工的伤残津贴（但此情况在猝死案例中不适用）。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目都将由公司自行承担。
二、非工伤情形下的责任
非因工死亡待遇：
- 若员工下班途中的猝死并非由工作原因引起，而是由于个人健康原因导致，且不符合工伤认定条件，公司通常不需要承担赔偿责任。但根据地方规定，公司可能需支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。例如，一些地方可能规定公司需支付一定数额的丧葬费和供养亲属抚恤金。
人道主义补偿：
- 出于对员工家属的安抚和道义责任，公司可能会主动给予家属一定的经济补偿或慰问金。这种补偿并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度。补偿金额通常由公司和家属协商确定，可能涉及公司规模、员工工龄、家庭情况等因素。
三、其他可能的赔偿来源
- 如果公司为员工购买了商业保险（如团体意外险等），并且保险合同中包含了相关条款，那么员工或其近亲属在符合保险理赔条件的情况下，还可以从保险公司获得额外的赔偿。这取决于保险合同的具体内容和条款。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 家属应在员工猝死后尽快向公司了解情况，并要求公司协助申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，家属可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 家属应收集与员工猝死相关的证据，如医疗记录、死亡证明、上下班路线证明等，以便在工伤认定和后续赔偿过程中使用。
协商与诉讼：
- 如果家属与公司就责任承担问题存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
总结来说，员工在下班途中猝死，公司是否承担责任需根据具体情况判断。如果涉及工伤认定，公司需承担相应的工伤保险待遇支付责任；如果非工伤，公司则可能仅需承担人道主义补偿责任。在任何情况下，家属都应及时了解相关法律法规和政策，以便维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。