关于“公司员工死亡公司承担责任”的问题，这需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对公司可能承担的责任进行的详细阐述：

1. 工伤范畴内的责任：

   • 若员工因工作原因、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，公司需承担工伤保险责任。
   • 若员工因工作环境存在职业病危害因素导致死亡，同样属于工伤范畴，公司需承担相应责任。
   • 特别地，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤，公司需按工伤进行赔偿。

2. 非工伤范畴内的责任：

   • 若员工因自身健康原因、自杀、犯罪等导致死亡，且这些情形与工作无关，公司通常无需承担工伤保险责任。
   • 但若公司存在过错，如提供的工作环境存在重大安全隐患未整改等，导致员工死亡，公司可能需承担侵权损害赔偿责任。

3. 赔偿项目与标准：

   • 若员工死亡被认定为工伤，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若公司承担侵权损害赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。

综上所述，公司员工死亡时公司是否承担责任需根据具体情况而定。若属于工伤范畴，公司需承担工伤保险责任；若公司存在过错导致员工死亡，还可能需承担侵权损害赔偿责任。在具体案件中，应依据详细事实和证据，结合相关法律法规来判定公司的具体责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。