电力公司员工死亡的责任承担，需依据具体情形来判断，一般分为以下几种情况：

1. 工作时段因工作原因死亡，且与用人单位存在劳动关系

   • 在这种情况下，员工死亡通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则相关赔偿费用需由用人单位自行承担。

2. 非工作时间或非因工作原因死亡

   • 若员工在非工作时间或非因工作原因死亡，则需要查看死亡是否与其他主体存在过错关联。例如，如果死亡是由于供电设施设备质量问题导致的，那么供电企业可能需要承担相应的责任。另外，如果死亡是由于他人侵权导致的，那么侵权人需要承担侵权责任。

3. 临时雇佣或劳务关系下的死亡

   • 对于临时雇佣的电工或存在劳务关系的员工，如果因工作原因死亡，责任承担需依据双方的具体约定和过错程度来判断。雇主若存在过错，如提供的工作条件存在安全隐患、未配备必要防护设备等，应承担主要责任。同时，如果员工自身存在重大过错，如违反操作规程等，也可能需要承担一定责任。若双方均无过错，则可能按照公平原则分担损失。

在处理电力公司员工死亡责任承担问题时，还需注意以下几点：

• 及时固定证据：在事故发生后，应及时固定现场证据，如拍照、录像、保存相关文件等，以便后续责任认定和赔偿协商。
• 协商与诉讼：双方应首先尝试通过协商解决纠纷。若协商不成，可通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 专业法律帮助：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和专业知识，建议双方在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的维护。

举例说明：

假设某电力公司员工在工作过程中因触电死亡，且该员工与电力公司存在劳动关系。在此情况下，电力公司应首先为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。若电力公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿费用。

再假设某临时雇佣的电工在作业过程中因设备故障死亡，且雇主未提供必要的安全防护设备。在此情况下，雇主应承担主要责任，并赔偿电工家属相应的损失。

如有任何关于电力公司员工死亡责任承担的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。