员工工亡，公司需承担的责任主要分为工伤情形下的责任、非工伤情形下的责任以及因公司过错导致死亡的责任，具体责任取决于事故性质、工伤保险缴纳情况及公司是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。
公司责任：
- 及时报告与协助义务：公司需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，并协助家属办理相关手续。若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用需由公司承担。
- 支付工伤待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。具体标准如下：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，基于2024年数据，2025年一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因各地区职工月平均工资不同，丧葬补助金的具体数额会因地而异。
- 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等，可按月领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
未缴纳工伤保险的责任：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
二、非工伤情形下的责任
人道主义补偿：
- 虽然不构成工伤，但公司出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
依法处理劳动关系：
- 公司需结清员工工资，办理社保减员等后续事宜。
- 给予必要的医疗救助和合理的丧葬费用补助。
三、因公司过错导致死亡的责任
行政与刑事责任：
- 如因安全设施不完善、劳动保护用品不合格、未提供必要安全培训等导致员工死亡，公司可能面临行政处罚。
- 情节严重时，相关责任人可能承担刑事责任。
民事赔偿责任：
- 家属可通过民事诉讼要求公司承担额外赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 法院会根据公司过错程度等因素判决相应赔偿金额。
四、综合建议
- 及时咨询与合规操作：公司在处理员工工亡事件时，应及时向我咨询，确保合规操作，避免法律风险。
- 积极履行报告与协助义务：配合相关部门调查，及时提交工伤认定申请，并协助家属办理相关手续。
- 依法承担相应责任：根据事故性质和责任划分，依法承担相应责任，包括支付工伤待遇、人道主义补偿等。
- 加强安全管理：预防类似事件再次发生，保障员工生命安全和身体健康。
员工工亡是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律知识点和多方利益。公司在处理此类事件时，应综合考虑各种因素，依法承担相应责任，并加强安全管理，以维护企业良好形象和内部稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。