公司发生工亡，确实存在追责的问题，但具体追责方式和责任主体需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（即公司）是工伤保险责任的主体。当员工在公司工作期间发生工亡时，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果工亡是由于公司的违法行为或重大过失导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，公司还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 追责方式：

   • 工伤保险赔偿：这是最直接的追责方式。工亡员工的家属可以向公司提出工伤保险赔偿申请，公司应依法支付相关费用。如果公司拒绝支付或未按时支付，家属可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 行政处罚：如果公司存在违法行为或重大过失导致工亡，劳动保障行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的违法行为或重大过失构成犯罪，如重大责任事故罪等，公司及其相关责任人员可能面临刑事责任。

3. 具体情形分析：

   • 如果工亡是由于工作原因导致的：如操作机器时发生意外、工作中突发疾病死亡等，公司应承担工伤保险责任，并可能面临行政处罚（如果存在违法行为或重大过失）。
   • 如果工亡是由于员工个人原因导致的：如自杀、自残、故意犯罪等，公司通常不承担工伤保险责任。但需要注意的是，如果公司能够证明员工的行为与工作无关，且公司已尽到合理的安全管理和教育义务，则公司可能免除部分或全部责任。
   • 如果工亡是由于第三方原因导致的：如交通事故、他人故意伤害等，公司仍需承担工伤保险责任，但员工家属也有权向第三方追偿。在这种情况下，公司可能需要根据实际情况与第三方协商或通过法律途径解决赔偿问题。

4. 建议与措施：

   • 公司应加强安全管理：提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、制定完善的安全管理制度等，以降低工亡风险。
   • 及时申报工伤保险：一旦发生工亡事故，公司应立即向劳动保障行政部门申报工伤保险，并按照规定支付相关费用。
   • 积极配合调查：如果劳动保障行政部门或公安机关介入调查，公司应积极配合，提供必要的证据和资料。
   • 寻求法律帮助：如果公司在处理工亡事故过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护公司的合法权益。

总结来说，公司发生工亡时，确实存在追责的问题。公司应依法承担工伤保险责任，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果存在违法行为或重大过失）。因此，公司应加强安全管理、及时申报工伤保险、积极配合调查，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。