针对您提出的“员工因工伤亡如何追责责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确责任主体与追责途径

1. 明确责任主体：

   • 用人单位未依法缴纳工伤保险的，应承担主要责任。
   • 因第三人原因导致的工亡，可追究第三人的侵权责任。

2. 收集证据：

   • 按照《工伤保险条例》及相关法律法规，收集事故现场勘查资料、证人证言等证据。
   • 这些证据用于证明责任主体的过错行为与工亡结果之间的因果关系。

3. 追责途径：

   • 与责任方进行协商。
   • 协商无果时，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 对工伤认定结果不满意，可提起行政复议或行政诉讼。
   • 也可直接向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

二、责任人范围认定

1. 用人单位责任：

   • 劳动者在执行工作任务过程中因工作原因死亡，用人单位需承担工伤保险责任。

2. 第三方责任：

   • 如在上下班途中遭遇交通事故导致的工亡，第三方肇事者需承担民事侵权赔偿责任。
   • 在此情况下，劳动者家属可能获得双份赔偿（部分地区对重复赔偿项目有规定）。

3. 其他责任：

   • 工程层层转包、分包中，具备用工主体资格的承包单位可能承担工伤保险责任。
   • 因安全设施不符合国家规定等单位过错导致的工亡，单位相关责任人员可能面临刑事处罚。

三、法律赔偿标准

1. 丧葬补助金：

   • 按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

四、特殊情况下追责

1. 工伤24小时后死亡：

   • 用人单位承担无过错责任，即无论是否存在过错，都应对员工的工伤死亡负责。
   • 若因第三人侵权行为导致，第三人应承担侵权责任，用人单位在承担责任后可向第三人追偿。

2. 违章操作工伤：

   • 应当认定工伤，即员工的受伤与工作存在直接因果关系。
   • 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。
   • 如果工伤是由于第三人的原因造成的，用人单位先承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

3. 自己操作违规造成的工伤：

   • 用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
   • 劳动者自身也需对自身操作违规行为承担一定责任，可能会影响赔偿比例。

综上所述，员工因工伤亡的追责责任涉及多个方面，包括明确责任主体、收集证据、追责途径、责任人范围认定、法律赔偿标准以及特殊情况下的追责等。在处理此类案件时，应依据相关法律法规和证据，确保劳动者的合法权益得到保障。