在工伤死亡事故中，责任划分及追责主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，具体责任划分和追责方式需根据事故具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任划分
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 在工伤死亡事故中，如果事故是由于用人单位的安全生产管理不到位、未提供必要的安全防护措施或违反相关法律法规导致的，用人单位将承担主要责任。
第三人责任：
- 如果工伤死亡事故是由第三人造成的，如交通事故、故意伤害等，那么第三人将承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，工伤职工或其近亲属可以同时向用人单位和第三人主张赔偿。但需注意，因第三人造成工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。
职工自身责任：
- 在极少数情况下，如果工伤死亡事故是由于职工自身的故意行为或重大过失导致的，如自杀、自残、醉酒后工作等，那么职工或其近亲属可能无法获得工伤保险待遇。但这种情况需要严格的证据支持，且并不常见。
二、追责方式
工伤保险待遇申请：
- 工伤职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 经认定属于工伤的，可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
民事诉讼：
- 如果工伤死亡事故是由第三人造成的，且第三人拒绝赔偿或无法确定第三人，工伤职工或其近亲属可以向人民法院提起民事诉讼，要求第三人承担赔偿责任。
- 在民事诉讼中，需要提供充分的证据证明第三人的过错和损害结果之间的因果关系。
行政处罚：
- 如果用人单位在工伤死亡事故中存在违法行为，如未依法缴纳工伤保险费、未提供必要的安全防护措施等，社会保险行政部门或相关安全生产监管部门可以对其进行行政处罚，包括罚款、责令停产整顿等。
三、特殊情况下的责任划分与追责
- 上下班途中发生交通事故：如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致死亡，应认定为工伤。此时，除了可以向交通事故责任方追责外，还可以享受工伤保险待遇。
- 因工外出期间发生事故：如果职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡，也应认定为工伤。同样，可以享受工伤保险待遇，并视情况向相关责任方追责。
建议：在处理工伤死亡事故时，建议工伤职工或其近亲属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。同时，用人单位也应加强安全生产管理，为职工提供必要的安全防护措施，降低工伤事故的发生率。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。