工地死亡事故中，死者责任划分需根据事故具体情况、法律关系及各方过错程度综合确定，可能涉及的责任主体包括用人单位、侵权第三方、接受劳务一方、承揽定作人以及相关责任人员等。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险责任角度
工伤情形：
- 若工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，或符合《工伤保险条例》认定的其他工伤情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡），用人单位需承担工伤保险责任。
- 用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未依法缴纳的，则由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付费用。
- 特别情况：工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，享受同样待遇。
存在第三方侵权的工伤情形：
- 除用人单位承担工伤保险责任外，侵权第三方也需根据其过错程度承担侵权赔偿责任。
- 工人近亲属可依法享受工伤保险待遇，同时要求侵权第三方承担民事赔偿责任，但需注意避免重复赔偿。
工程违法转包、分包情形：
- 如建设单位、施工总承包单位将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
二、劳务关系中的责任角度
提供劳务一方因劳务自己受到损害：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），则需承担相应责任；若提供劳务一方自身存在重大过错，也需承担一定责任。
- 赔偿项目一般包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，按过错比例分担。
因第三人的行为造成提供劳务一方损害：
- 由第三人承担侵权责任；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
三、承揽关系中的责任角度
- 如工人与雇主之间构成承揽关系，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。
四、其他法律责任角度
安全生产事故责任：
- 如工地存在安全隐患导致工人死亡，相关责任方可能需承担安全生产事故责任。例如，施工单位未提供必要的安全防护设施、未进行安全教育培训或未遵守安全操作规程等。
刑事责任：
- 如相关责任人员的行为构成犯罪（如违反安全生产规定导致重大伤亡事故），可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。例如，项目负责人违章指挥导致事故发生，可能构成重大责任事故罪。
五、具体责任人员的划分
- 直接责任人员：如违章作业人员，需承担相应的赔偿责任。
- 主要责任人员：如违章指挥者，需承担主要赔偿责任。
- 领导责任人员：如单位领导或安全责任人，也需根据其职责承担相应的赔偿责任。例如，施工单位的主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故发生，需承担相应的法律责任。
实际操作建议
在处理工地死亡事故责任划分问题时，建议采取以下步骤：
- 收集证据：包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的原因和经过。
- 确定法律关系：明确工人与用人单位、侵权第三方等之间的法律关系，如劳动关系、劳务关系、承揽关系等。
- 评估过错程度：根据各方行为对事故发生的影响程度，评估各方的过错程度。
- 协商或诉讼：根据评估结果，与相关责任方进行协商，争取达成赔偿协议；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
工地死亡事故的责任划分是一个复杂且需综合考量多方面因素的问题。在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保各方权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。