在工伤事故中，工人责任划分需结合具体情况，但总体原则是用人单位承担主要责任，工人责任通常是次要的，特定情况下才需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的责任

1. 无过错责任原则：根据《工伤保险条例》，只要职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论用人单位是否存在过错，都应承担工伤赔偿责任。这体现了对劳动者权益的倾斜保护。

2. 具体情形：

   • 工地安全设施不到位、安全措施未落实导致的伤害。
   • 工人违反操作规程但用人单位未提供必要培训或监督的情况。
   • 因第三方（如分包商、供应商）原因造成的伤害，若用人单位存在选任、指示或监督过失，也需承担责任。

3. 特殊情形：

   • 违法转包、分包：用工单位违法转包、分包导致的事故，由用工单位承担工伤保险责任。
   • 挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险责任。
   • 劳务派遣：劳务派遣员工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法。

二、工人的责任

1. 故意行为免责：如果工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不得认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。

2. 重大过失减责：若工人存在重大过失（如严重违反操作规程），可能减轻用人单位的赔偿责任，但需结合具体情况判断。例如，工人未佩戴安全帽且用人单位未强制要求，双方均需按比例承担责任。不过，这种责任通常是次要的，并需在具体情况下进行权衡和判断。

三、第三方的责任

1. 独立责任：当第三方（如其他施工单位、设备供应商）的行为直接导致工人受伤时，该第三方需独立承担侵权责任。例如，塔吊倒塌由租赁公司维护不当引发，则租赁公司负责赔偿。

2. 连带责任：若用人单位与第三方存在共同过错（如联合违规作业），则需承担连带赔偿责任。

四、责任划分的实践要点

1. 证据收集：通过现场勘查记录、监控视频、医疗诊断证明等证据明确伤害原因和责任归属。

2. 程序合规性：用人单位需在规定时限内申请工伤认定，否则可能影响责任判定。

3. 保险覆盖情况：已参加工伤保险的，由基金支付医疗费等费用；未参保的，所有费用由用人单位承担。

五、特殊情况说明

• 上下班途中的交通事故：劳动者在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤的，交通事故的责任方（如驾驶员、保险公司等）也可能需要承担一定的赔偿责任。但需判断职工是否承担主要责任，若职工承担非主要责任，则仍应认定为工伤；若承担主要责任，则可能不被认定为工伤。

• 职业病：若劳动者因患职业病被认定为工伤，用人单位通常需要承担全部责任，因为职业病通常与工作环境和工作条件密切相关。

建议：在处理工伤事故时，应综合考虑各种因素来划分责任，并确保受伤劳动者的合法权益得到有效保障。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。