关于工人伤亡责任的划分，这确实是一个涉及多个方面和因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工亡赔偿责任的主要承担者
工亡赔偿责任主要由用人单位承担。具体分为以下两种情况：
- 用人单位未参加工伤保险：由用人单位支付全部工亡赔偿费用。
- 用人单位已参加工伤保险：
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
- 供养亲属抚恤金由用人单位支付。
二、工亡赔偿责任的划分依据
工亡赔偿责任的划分需依据具体情形，并遵循相关法律法规。以下是一些主要情形：
- 合法用工主体资格：
- 若用人单位有合法用工主体资格，且职工在工作时间、工作场所因工作原因伤亡，通常由用人单位承担工亡赔偿责任。
- 违法转包、分包：
- 若存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与违法转包、分包单位承担连带赔偿责任。
- 劳务派遣：
- 若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但在用工单位有过错时，用工单位承担相应补充责任。
- 工人操作失误：
- 若工人在上班时间和地点，因干活执行任务时自己操作失误导致死亡，通常算工伤，单位需承担工伤保险责任（遵循工伤保险无过错原则）。
- 若工人与单位为劳务关系，且因重大失误导致死亡，责任将按双方过错进行划分。单位有过错（如劳动条件存在隐患）则需担责，无过错则可能不负责。
- 第三人侵权：
- 若存在第三人侵权导致工人伤亡，第三人需承担赔偿责任。赔偿责任的具体划分需结合实际和证据，通过劳动仲裁或民事诉讼来确定。用人单位在支付工伤赔偿后，可向第三人追偿。
三、工亡赔偿金额的确定
工亡赔偿金额的确定需综合多方面因素，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算标准如下：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、总结与建议
在处理工人伤亡责任划分问题时，应明确工亡原因、劳动关系以及是否存在第三人侵权等关键因素。同时，需遵循相关法律法规和司法解释，确保赔偿责任的合理分担和工亡职工合法权益的保障。对于复杂或争议较大的案件，建议寻求专业法律意见或进行劳动仲裁、诉讼等法律程序以明确责任。