在工人违规操作导致伤亡的情况下，责任划分确实是一个涉及法律层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与保险责任
无过错原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险实行无过错责任赔付。这意味着，无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定的基本条件（即工作时间、工作场所、工作原因），都应认定为工伤。
- 这一原则确保了劳动者在遭受工伤时能够及时获得救治和补偿，不受自身是否违规操作的影响。
用人单位责任：
- 用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；但仍有部分项目（如停工留薪期工资福利待遇等）由用人单位支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。
特殊情况排除：
- 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作中伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
二、民事赔偿责任
劳动者责任：
- 劳动者违规操作虽然不影响工伤认定和工伤保险待遇的享受，但可能会因此受到用人单位的内部处罚，如纪律处分、扣发奖金等。
- 如果违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据规章制度要求劳动者进行赔偿，但这种赔偿通常是在合理范围内，且需要遵循法律规定。
用人单位过错：
- 如果用人单位对工伤事故的发生也存在过错，如未提供必要的安全培训、劳动保护用品不符合标准等，除了承担工伤保险责任外，还可能需要承担一定的民事赔偿责任。
第三方侵权责任：
- 如果工伤事故是由第三人侵权引起的，如职工在工作过程中因第三方车辆的交通事故受伤，第三人应当承担侵权赔偿责任。
- 工伤职工可以同时依据工伤保险关系和侵权法律关系主张赔偿，但部分赔偿项目可能存在竞合，一般遵循补足原则，以避免职工获得双重赔偿。
三、用人单位的义务与预防措施
- 用人单位应及时为受伤工人申请工伤认定，并在规定时限内向社会保险行政部门提交相关材料。
- 用人单位应支付工伤保险待遇，确保工伤职工得到相应的保障。
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品，预防工伤事故的发生。这是用人单位的法律义务，也是减少工伤事故和纠纷的关键。
四、总结与建议
- 工人违规操作导致的工伤责任划分主要围绕用人单位的工伤保险责任和可能存在的民事赔偿责任展开。
- 工人应依法享受工伤保险待遇，不受自身违规操作的影响。
- 用人单位则需承担相应的工伤赔偿责任，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
- 在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业法律人士，以确保劳动者的合法权益得到保障，同时促使用人单位履行安全生产管理义务。