关于工人操作失误造成的工伤责任划分问题，这是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

首先，我们需要明确的是，工人因操作失误受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使工人存在操作失误，但只要是在工作过程中发生的伤害，且符合工伤认定的基本条件（即工作时间、工作场所、工作原因），通常都会被认定为工伤。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工人因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。这些情况下，工人需自行承担全部不利后果。

二、责任承担

一旦工伤被认定，接下来就是责任承担的问题。

1. 用人单位责任：

   • 用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。这些费用主要由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位自行承担。

2. 工人自身责任：

   • 在民事赔偿层面，虽然工人被认定为工伤，但如果其操作失误属于重大过失行为，且用人单位已尽到合理的安全培训和管理义务，法院可能会根据具体情况判定工人自己承担一定比例（如10%-30%左右）的损失。但这需要有充分证据证明工人的过错程度和用人单位已履行合理管理责任。
   • 如果工人的操作失误给用人单位造成了损失，用人单位有权根据合法有效的规章制度要求工人进行适当的赔偿，但赔偿金额通常不能超过工人月工资的一定比例。

3. 第三人侵权情况：

   • 如果工人受伤是由第三人侵权导致，那么第三人要承担侵权赔偿责任。工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和向第三人要求民事侵权赔偿，但医疗费用等实际损失一般不能重复获得赔偿。

三、特殊情况下的责任划分

1. 施工现场：在施工现场发生的工人自己失误受伤的情况，安全责任通常由建筑施工企业负责。如果工程实行总承包，总包单位对施工现场的安全生产负总责。

2. 劳务关系：对于劳务工人受伤的情况，责任的划分则根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错来确定。如果劳务工人自己存在过错导致受伤，那么其需要自行承担部分责任；而接受劳务一方如果存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，也需要承担相应的责任。

四、总结与建议

综上所述，工人操作失误受伤的责任划分是一个复杂且细致的问题，需要综合考虑工伤认定、民事赔偿责任以及特殊情况等多个方面。在实际操作中，建议各方根据相关法律法规和具体情况进行具体分析，并寻求专业法律人士的帮助以确保各方的合法权益得到妥善保护。

同时，对于用人单位而言，加强安全培训和管理、完善工伤保险制度、及时申报工伤等措施都是预防或减少此类纠纷的有效手段。对于工人而言，提高安全意识、遵守操作规程、及时申请工伤认定等也是保护自身权益的重要途径。