工人自己故意失误造成受伤的，一般情况下不能认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。然而，这一原则并非绝对，存在例外情况。其中，职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。工人自己故意失误造成受伤，虽不完全等同于上述列举的情形，但体现了工人主观上的故意或重大过失，这与工伤认定中通常考虑的“工作过程中因工作原因受到事故伤害”的客观性要求相悖。
二、故意失误的具体情形与后果
故意违反操作规程：
- 如果工人故意违反操作规程导致受伤，这通常被视为工人自身的过错。在这种情况下，由于工人主观上存在故意，不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的客观性要求，因此一般不能认定为工伤。
- 后果：工人无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，如果工人的行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求工人承担赔偿责任。
故意自残或自杀未遂：
- 如果工人故意自残或自杀未遂导致受伤，这明显属于工人自身的故意行为。根据《工伤保险条例》的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。
- 后果：与故意违反操作规程类似，工人无法享受工伤保险待遇，并可能需要承担因自身行为给用人单位造成的损失。
三、特殊情况下的考虑
尽管工人自己故意失误造成受伤一般不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，仍需根据具体情况进行判断。例如：
- 工人对失误行为存在误解：如果工人对操作规程或工作要求存在误解，导致在不知情的情况下“故意”违反了规定并受伤，这种情况下可能不完全属于工人自身的故意行为。然而，要证明这一点通常比较困难，需要充分的证据支持。
- 用人单位存在过错：如果用人单位在安全管理、培训等方面存在过错，导致工人因缺乏必要的知识或技能而“故意”违反操作规程并受伤，这种情况下用人单位可能需要承担一定的责任。但这并不改变工人自身存在故意或重大过失的事实，只是可能减轻工人的责任比例。
四、法律建议
对于工人：
- 在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规定，避免因故意或重大过失导致受伤。
- 如果发生受伤事故，应及时向用人单位报告并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应加强安全管理、培训和监督，确保工人具备必要的知识和技能来安全地完成工作任务。
- 如果发生工人受伤事故，应及时进行调查和处理，并根据实际情况确定责任比例和赔偿方案。
最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特的事实和法律背景，因此在实际处理中需要具体问题具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。