工人因自身失误造成受伤的责任认定及赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 若用人单位无过错，工人可能需承担部分或全部责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若工人因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护用具等）导致受伤，且用人单位已尽到安全培训、提供安全设备等义务，则工人可能需自行承担部分或全部损失。
   例外情形：若用人单位存在管理疏漏（如未定期检查设备、未强制要求佩戴防护用具），即使工人有过失，用人单位仍可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。

2. 工伤保险仍可能覆盖，但用人单位可追偿
   根据《工伤保险条例》，只要工人与用人单位存在劳动关系，无论工人是否存在过错，均可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。但若工伤系因工人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不认定为工伤。
   追偿权：若用人单位已为工人缴纳工伤保险，且能证明工人存在重大过失（如故意违反操作规程），用人单位在赔偿后可能依据《民法典》第1192条向工人追偿部分损失（实践中追偿比例需结合具体过错程度判定）。

3. 若用人单位存在过错，需承担主要或全部责任
   若用人单位未提供安全的工作环境、未履行安全培训义务、未配备必要的安全防护设备，或强令工人冒险作业导致受伤，即使工人存在轻微过失，用人单位仍需承担主要责任。根据《安全生产法》第106条，用人单位主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故的，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议行动：

• 工人：立即保留现场证据（如照片、视频）、医疗记录，并向用人单位报告事故；若用人单位拒绝认定工伤或赔偿，可向当地社保部门申请工伤认定，或通过劳动仲裁/诉讼主张权益。
  
• 用人单位：应第一时间救助伤者、报告事故，并配合工伤认定流程；若认为工人存在重大过失，需通过法律程序主张追偿，而非单方面扣减赔偿。
  

如有进一步细节（如事故具体经过、用人单位安全措施情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析责任比例及维权策略。