自己失误造成的伤害也算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定实行无过错责任原则，即只要符合法定情形，不论员工有无过错，都可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便员工自身存在失误，通常也应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 员工在操作机器设备时因疏忽大意受伤，只要是在正常履行工作职责过程中发生，就可能被认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，如上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，也视为工伤。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，即使伤害是因个人不小心造成，也认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的伤害。
   • 醉酒或吸毒导致的伤害。
   • 自残或自杀导致的伤害。

3. 工伤认定的流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织也有权在一定期限内提出申请。
   • 社会保障行政部门会根据事故经过、医疗诊断等情况，依据《工伤保险条例》的标准，判定是否属于工伤。

4. 工伤赔偿处理：

   • 一旦认定为工伤，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 赔偿的具体金额和项目会根据员工的伤残等级、实际工资以及当地的相关规定来确定。

综上所述，自己失误造成的伤害，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的，并有权获得相应的工伤赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。