工人自己操作不当受伤，在多数情况下仍然可能被认定为工伤。这主要基于《工伤保险条例》的相关规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、操作不当与工伤认定的关系

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作设备、执行工作任务等）受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。
   • 操作不当虽属于受伤原因之一，但只要是在履行工作职责过程中发生的，并且与工作有直接关联，如因经验不足、一时疏忽等导致受伤，通常可以认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果工人存在严重违反操作规程，且明知操作可能导致危险却执意为之的情况，工伤认定可能会受到影响。例如，工厂明确规定了某机器的操作流程，工人却故意不按流程操作，最终导致受伤，这种情况下工伤认定或许会受到一定限制。
   • 另外，如果工人受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工伤认定的具体要素

• 工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内从事工作的时间。
• 工作场所：指劳动者从事工作的地点或区域。
• 工作原因：指劳动者受伤与工作之间的因果关系。即使操作存在不当，只要与工作存在直接关联，通常不影响工伤认定。

三、工伤认定后的赔偿

• 如果工人因操作不当受伤被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 具体赔偿项目和标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。例如，一次性伤残补助金通常按照工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的一定比例发放。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：工人受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：工人应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定结果存在异议，或者需要了解更详细的赔偿标准和流程，工人可以咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，工人自己操作不当受伤，在多数情况下仍然可能被认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需结合受伤的时间、地点、原因等多方面因素，严格依据法律规定进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。