工人自己原因在工地受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若工人在正常的工作时间，处于工地这个特定的工作场所，且受伤是由于从事与工作直接相关的任务导致的，如搬运材料、操作施工设备等过程中不慎受伤，那么这种情形通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 工人在正式开始工作前的准备工作或结束后的收尾工作中受伤，也可能被认定为工伤。例如，工人在工作前到工具房领取工具时因地面湿滑摔倒受伤，或者下班后清理场地时受伤。
因工外出期间因工作原因受伤：
- 若工人因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。但这一情形主要针对的是交通事故，且需满足非本人主要责任的条件。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 若工人因故意犯罪导致自己在工作中受伤，如在工作场所与他人争执后故意动手伤人并因此受伤，这种情况不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 工人因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险。
自残或自杀：
- 工人自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。
非工作原因导致的受伤：
- 如果工人的受伤与工作没有直接关联，而是由于个人原因导致的意外事故，如休息时间翻越围栏去附近买东西时摔倒受伤，这通常不属于工伤。
三、工伤认定的流程和注意事项
申请时间：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门应配合提供情况和证明材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、结论与建议
工人自己原因在工地受伤是否算工伤，取决于多个因素，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作任务的关联性。为了保障自身合法权益，建议工人在受伤后及时收集相关证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等），并按照规定流程向相关部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。