工人自己操作失误受伤的责任划分需根据具体情况和用工关系来确定，以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系中的责任划分
认定原则：
- 在劳动关系中，只要工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。这体现了无过错补偿原则，即工伤赔偿不以工人是否存在过错为前提。
应当认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
不认定为工伤的情形：
- 若工人受伤系由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤，此时工人可能需自行承担相应后果。
责任承担：
- 一旦被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用主要由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
二、劳务关系中的责任划分
过错责任原则：
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人存在操作失误，且该失误是导致受伤的主要原因，那么工人可能需要承担一定比例的责任。
责任分担：
- 若工人对于损害的发生没有过错，则由接受劳务一方承担全部赔偿责任。例如，设备质量问题导致的受伤且工人无过错时，雇主应全额赔偿。
- 若工人存在过错，则需根据其过错程度分担相应责任。具体责任划分需综合考虑工人的过错行为对损害结果的原因力大小、雇主是否尽到安全保障义务等因素。司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等。
三、特殊情况下的责任划分
施工现场：
- 安全责任由建筑施工企业负责。如果工程实行总承包，总包单位对施工现场的安全生产负总责。因此，在施工现场发生的工人自己失误受伤的情况，总承包单位或建筑施工企业需要承担相应的责任。
第三人侵权：
- 如果工人受伤是由第三人侵权导致，第三人要承担侵权赔偿责任。工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和向第三人要求民事侵权赔偿，但医疗费用等实际损失一般不能重复获得赔偿。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果工人受伤符合工伤认定情形，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在受伤后，工人应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：由于责任划分和赔偿处理涉及复杂的法律关系和专业知识，建议工人在受伤后及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
综上所述，工人自己操作失误受伤的责任划分需根据具体情况和用工关系来确定。在劳动关系中，通常遵循无过错责任原则；在劳务关系中，则根据双方过错程度分担责任。为确保自身权益得到妥善保护，建议工人在受伤后及时咨询并采取合适的法律措施。