工人做事受伤自己要承担的责任比例，需根据具体情况及用工关系来判定，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系中的责任划分
无过错责任原则：
- 在劳动关系中，只要工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。这意味着，在大多数情况下，工人无需自行承担因工伤导致的费用。
应当认定为工伤的情形：
- 包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
不认定为工伤的情形：
- 若工人受伤系由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤，此时工人可能需自行承担相应后果。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。
二、劳务关系中的责任划分
过错责任原则：
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人对于损害的发生没有过错，则由接受劳务一方承担全部赔偿责任；如果工人存在过错，则需根据其过错程度分担相应责任。
具体责任划分：
- 若工人无过错，如因设备质量问题导致的受伤，雇主应全额赔偿。
- 若工人存在过错，如违反操作规程导致受伤，则可能需承担部分责任。具体责任比例需综合考虑工人的过错行为对损害结果的原因力大小、雇主是否尽到安全保障义务等因素。司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等。
三、特殊情况下的责任划分
- 承揽关系：在承揽关系中，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。承揽人在工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失，则需承担相应赔偿责任。
- 第三方侵权：如果工人在工作中受到第三方侵害导致受伤，那么第三方应承担侵权责任，赔偿工人损失。若工人在执行工作任务时受害，用人单位或雇主在第三人无法赔偿或赔偿不足时，承担补充责任并可向第三人追偿。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果工人受伤符合工伤认定情形，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：无论是在劳动关系还是劳务关系中，收集现场照片、证言、医疗记录等证据对于后续维权都至关重要。
- 法律途径：如果与用人单位或雇主协商不成，工人可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
总结来说，工人做事受伤自己要承担的责任比例取决于多种因素，包括用工关系、受伤原因、双方过错程度等。因此，在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。