工人做事受伤，自身需承担的责任比例需根据具体情况及用工关系来判定，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系中的责任划分
无过错责任原则：
- 在劳动关系中，只要工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。这意味着，在大多数情况下，工人无需自行承担因工作受伤的责任。
工伤认定情形：
- 包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间因工作原因受伤等。在这些情形下，工人受伤均应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
例外情况：
- 若工人受伤系由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤，此时工人可能需自行承担相应后果。
二、劳务关系中的责任划分
过错责任原则：
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，工人受伤后的责任划分将取决于其自身和雇主在事故中的过错程度。
提供劳务一方无过错：
- 若工人对于损害的发生没有过错，则由接受劳务一方承担全部赔偿责任。例如，因设备质量问题导致的受伤且工人无过错时，雇主应全额赔偿。
提供劳务一方有过错：
- 若工人存在过错，则需根据其过错程度分担相应责任。具体责任划分需综合考虑工人的过错行为对损害结果的原因力大小、雇主是否尽到安全保障义务等因素。司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等。
三、特殊情况下的责任划分
- 第三方侵权：若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。
- 自身疾病：若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。
四、建议与总结
- 及时咨询：工人受伤后，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取合适的法律措施。
- 保留证据：在事故发生后，工人应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 加强安全意识：工人应严格遵守安全操作规程，提高安全意识，减少事故发生的可能性。
综上所述，工人做事受伤后的责任划分需根据具体情况和用工关系来判断。在劳动关系中，通常遵循无过错责任原则；而在劳务关系中，则根据双方过错程度分担责任。因此，无法简单地给出工人需承担多少责任的答案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。