请的工人受伤了，责任承担需根据具体情况和用工关系来判断，以下是从不同角度的详细分析：

1. 雇佣关系中的责任：

   • 若工人与雇主（如个人业主、装修公司或包工头）存在雇佣关系，且工人在提供劳务过程中受到损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，双方需根据各自的过错承担相应的责任。通常，雇主需承担主要赔偿责任，但工人若存在故意或重大过失，如未佩戴安全装备、违反操作规程等，可减轻雇主的赔偿责任。具体责任比例需根据工人的过错程度、雇主的安全保障义务履行情况等因素综合判断。

2. 承揽关系中的责任：

   • 若业主将工程发包给有资质的装修公司或工程队，形成承揽合同关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，除非业主对定作、指示或选任有过错，否则通常不承担赔偿责任。工人的损伤主要由承揽方（即装修公司或工程队）负责。例如，若装修公司未提供安全的工作环境或设备，导致工人受伤，装修公司需承担相应责任。

3. 劳动关系中的工伤责任：

   • 若工人与装修公司或其他用人单位存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。若已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付。在劳动关系中，通常遵循无过错责任原则，即只要工人受伤符合工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。

4. 第三人侵权责任：

   • 如工人的受伤是由第三人的侵权行为造成，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若接受劳务一方或用人单位对损害的发生存在过错，也可能需承担补充责任。例如，若工人因第三人驾驶的车辆撞击而受伤，第三人需承担主要赔偿责任；若雇主未提供安全的工作环境，导致工人更容易受到第三人侵害，雇主也可能需承担一定责任。

建议与注意事项：

• 证据保留：无论是雇主、承揽方还是工人自身，都应保留好相关证据，如合同、现场照片、医疗记录等，以便准确认定责任。
• 加强安全管理：雇主和承揽方都应加强施工现场的安全管理，确保工人遵守操作规程，佩戴安全装备，预防意外事故发生。
• 及时咨询与处理：工人受伤后，应及时就医并保留好医疗记录。同时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况判断责任承担，并采取合适的法律措施维护自身权益。

总结：请的工人受伤了，责任承担需根据用工关系、过错程度及具体情况综合判断。无论是雇主、承揽方还是工人自身，都应明确各自的责任和义务，加强安全管理，预防意外事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。