农村请的工人受伤了，责任并非一定是全部由雇主承担，而是需要根据具体情况来判断责任比例。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
雇佣关系：
- 如果双方形成的是雇佣关系（即个人之间形成的劳务关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但工人自身有过错的，可以减轻雇主的责任。
承揽关系：
- 如果双方形成的是承揽关系，即工人按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬的合同关系，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条及第一千一百九十三条，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过错，则应承担相应的责任。例如，雇主明知工人无相应资质或安全生产条件仍选定其承揽工作，导致工人受伤的，雇主需承担责任。
帮工关系：
- 如果是无偿帮工关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人（雇主）应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
二、具体情形分析
雇主存在过错的情形：
- 如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、强令冒险作业等，雇主需承担主要或全部责任。例如，雇主未提供合格的施工工具或设备，导致工人在施工过程中受伤，雇主需承担主要赔偿责任。
工人存在过错的情形：
- 如违反操作规程、疏忽大意、故意自伤等，工人需自行承担部分或全部责任。法院会根据双方过错的具体程度，划分责任比例。
第三方侵权的情形：
- 如因第三人的行为导致伤害，受害人可要求第三人赔偿，也可请求雇主补偿（雇主补偿后可向第三人追偿）。例如，工人在从事雇佣活动中因第三人的车辆撞击而受伤，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。
不可抗力或意外事件的情形：
- 如自然灾害、突发疾病等不可预见因素导致伤害，通常免除各方责任，但可以根据公平原则给予适当补偿。
三、责任认定流程
证据收集：
- 包括医疗记录、现场照片、证人证言、合同协议等材料。这些证据将有助于确定事故的原因、责任比例以及赔偿范围。
协商调解：
- 优先通过村委会、人民调解委员会等机构协商解决。这可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 若协商未果，可向人民法院提起诉讼。法院将根据过错程度、因果关系等因素综合判定责任比例，并作出相应的判决。
四、赔偿范围
赔偿范围广泛且具体，需结合实际情况进行计算。通常包括但不限于：
- 医疗费用：涵盖实际发生的医药费、住院费等。
- 护理费用：根据护理人员的收入状况、护理人数及期限计算。
- 交通费用：包括受害人及其陪护人员因就医或转院治疗产生的费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费用：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照配制机构意见。
总结与建议：农村请的工人受伤了，责任承担与赔偿问题涉及多个方面和因素。作为雇主，应尽可能提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并购买相应的保险以分散风险。在事故发生后，应积极与工人协商解决赔偿问题，必要时可寻求法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。