在农村做工地受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、承揽关系中的定作人责任、施工单位责任以及工人自身过错等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任

   • 雇佣关系下的责任：若房主或施工单位直接雇佣工人施工（如支付工资、提供工具），双方形成雇佣关系。此时，工人在工作中受伤，房主或施工单位作为雇主需承担主要赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。若工人存在故意或重大过失（如违反安全规范操作），可减轻雇主责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 承揽关系中的定作人责任

   • 承揽合同的特点：若房主将工程承包给包工头或施工队（口头/书面约定完成成果并支付报酬），则构成承揽关系。此时，包工头对工人安全负主要管理义务。
   • 定作人的有限责任：定作人（房主）一般不承担责任，除非存在选任过失（如未审查承揽人资质）、指示过失（如要求承揽人采用危险方法作业）或定作过失（如提供的材料或场地存在安全隐患）。在这些过错范围内，定作人需承担相应责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

3. 施工单位责任

   • 劳动关系下的工伤责任：若工人与施工单位存在劳动关系（无论是否签订书面合同），且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定情形的，施工单位需承担工伤保险责任。
   • 违法分包或转包责任：若施工单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，工人在工作中受伤时，由具备用工主体资格的施工单位承担工伤保险责任。

4. 工人自身过错

   • 若工人因违规操作（如不戴安全帽）、擅自离岗等行为导致受伤，可能自行承担部分责任。具体比例由法院根据过错程度判定。

5. 第三方责任

   • 若伤害由第三方（如邻居干扰施工、设备供应商提供缺陷工具）造成，工人可向第三方索赔。房主或包工头在赔偿后，有权向第三方追偿。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 及时收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，以便后续维权。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定情形，应向劳动保障部门申请工伤认定，这是获取工伤保险赔偿的重要途径。
• 提起民事诉讼：若无法通过工伤认定获得赔偿，或责任主体非施工单位且不愿承担赔偿责任时，可直接向法院提起民事诉讼要求责任方赔偿。

在处理此类复杂案件时，务必根据自身情况和事故原因选择合适的维权途径，并尽可能收集充分证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。