请的工人干活摔伤了，责任的归属需根据双方的具体法律关系及各自的过错来划分。以下是详细且条理清晰的分析：
一、责任判定的基本原则
- 依据法律关系：首先明确双方是劳务关系（雇佣关系）、劳动关系还是承揽关系，这是判定责任的基础。
- 考虑过错因素：分析摔伤事故中，提供劳务者（雇员、承揽人）及接受劳务者（雇主、定作人）是否存在过错，以及过错对事故发生的影响程度。
二、不同法律关系下的责任划分
劳务关系（雇佣关系）
- 责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任，除非雇员存在故意或重大过失。
- 特殊情况：如果雇员的摔伤是由第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
- 举例：若您雇佣的工人在搬运货物时不慎摔伤，且工人自身无重大过错，那么您作为雇主需要承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
劳动关系
- 责任原则：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，属于工伤范畴，用人单位应负责申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
- 特殊情况：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
- 举例：若您经营的企业中的一名员工在工作时摔伤，且该员工已与企业签订劳动合同并缴纳工伤保险，那么企业需负责申请工伤认定，并由工伤保险基金支付相关待遇。
承揽关系
- 责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 特殊情况：若承揽人因定作人提供的设备、工具或环境存在安全隐患而摔伤，定作人需承担责任。
- 举例：若您将一项装修工程承揽给一名装修工人，工人在施工过程中因您提供的脚手架不稳固而摔伤，那么您作为定作人需承担相应的赔偿责任。
三、双方过错的责任划分
在劳务关系和承揽关系中，如果双方都有过错，应根据各自的过错程度承担相应的责任。例如，雇主未提供安全作业条件，雇员操作违规等。在这种情况下，责任的划分将更加复杂，需要综合考虑双方的过错程度、因果关系等因素。
四、赔偿范围与标准
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 确定标准：具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。在实际操作中，建议双方及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续确定赔偿金额。
五、结论与建议
综上所述，请的工人干活摔伤了，责任的归属需根据具体情况来判断，主要考虑双方的法律关系及各自的过错程度。在实际操作中，建议您首先明确与工人之间的法律关系，并收集相关证据以证明各自的过错程度。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。