请工人干活发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，以下是从不同角度的详细分析：
责任归属的基本原则
- 雇主有义务提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，这是雇主的首要责任。
- 责任归属需根据双方形成的劳务关系、劳动关系或承揽关系等不同情况来确定。
不同用工形式的责任划分
- 劳务关系：
- 如果双方形成的是劳务关系（如个人请工人进行临时性工作），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。
- 举例来说，如果雇主未提供必要的安全保障措施，或者强令工人冒险作业导致意外，雇主需承担相应赔偿责任。
- 如果工人因自身故意或重大过失导致意外，如违反安全操作规程，那么工人也需承担一定责任。
- 在双方均无过错的情况下，可能根据公平原则分担损失。
- 劳动关系：
- 在劳动关系中（如企业与员工之间），工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般属于工伤。
- 用人单位需按规定提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 需要注意的是，若工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
- 承揽关系：
- 在承揽关系中，定作人对承揽人的工作成果负责，但对承揽人在工作中的意外通常不承担责任。
- 除非定作人对定作、指示或选任有过失，并且这种过失与承揽人的损害之间存在因果关系，否则定作人不承担责任。
考虑第三方的责任
- 如果工人的伤害是由第三方（如设备供应商、其他施工队伍）造成的，该第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果符合工伤认定条件，工人既可以向第三人请求民事赔偿，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工人的自我保护义务
- 工人在工作中也有自我保护的义务。若工人因违反安全操作规程或疏忽大意而导致伤害，可能需要承担一部分责任。
- 但这并不免除雇主提供安全工作环境和必要安全防护措施的义务。
结论与建议：
- 请工人干活发生意外的责任归属是一个复杂的问题，需根据具体情况来判断。
- 在实际操作中，建议首先明确双方之间的法律关系（劳务关系、劳动关系或承揽关系），然后结合具体情况分析责任归属。
- 雇主应加强安全管理，预防事故的发生；工人在工作中也应严格遵守安全规定，保护自己的安全。
- 如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。