领人干活时工人受伤，责任的承担需根据具体情况综合判断，以下是对相关法律责任主体的详细分析：
劳动关系下的责任承担
- 工伤保险责任：如果工人与用人单位（即您领人干活所代表的单位或您个人作为雇主且符合用工主体资格）存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤并被认定为工伤，那么由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若您未依法为工人缴纳工伤保险费，则由您按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 安全保障义务：作为用人单位，您有义务为工人提供安全的工作环境。若因您违反安全规定或疏忽导致工人受伤，您应承担赔偿责任。
雇佣关系下的责任承担
- 在雇佣关系中，您作为雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括提供必要的安全防护措施、确保工作环境的合理性等。
- 若雇员自身存在过错（如重大过失或故意），可以减轻您的赔偿责任。但需要注意的是，您不能以工人有过错为由完全免除自身的赔偿责任。
复杂关系下的责任承担
- 转包、分包情况：若您将工程转包或分包给不具备用工主体资格的第三方，且工人在施工中受伤，那么由具备用工主体资格的发包方（即您或您代表的单位）承担工伤保险责任。
- 连带责任：在违法转包或分包情况下，实际施工人的雇主（即第三方）及您作为转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。
第三人侵权责任
- 如果工人的受伤是由第三方的侵权行为直接导致的，那么第三方应承担民事赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人还可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。部分地区允许用人单位或工伤保险基金在一定范围内向第三人追偿。
工人自身过错责任
- 若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致受伤，可能会减轻您的赔偿责任。但同样地，您不能以此为由完全免除自身的法定赔偿责任。
维权建议：
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。这些证据对于确定事故责任、计算赔偿金额等至关重要。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在维权过程中，您可以寻求我的法律帮助，以确保您的权益得到有效维护。
总结：领人干活时工人受伤的责任归属需综合考虑多种因素，包括双方的法律关系、事故发生的具体原因以及各方的过错程度等。在处理此类问题时，建议您根据实际情况采取相应的措施，并咨询我以获取更准确的法律意见和帮助。