结论：领人干活时工人受工伤，您是否有责任取决于您与工人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及是否采取了必要的安全措施等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的判定
劳动关系：
- 如果您与工人之间存在劳动关系（如签订了劳动合同），则您作为用人单位，需按照《工伤保险条例》为工人缴纳工伤保险费。发生工伤时，由工伤保险基金支付相关费用；若未参保，则由您承担全部赔偿责任。
劳务关系：
- 若双方构成劳务关系（如临时雇佣），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人因劳务受伤，您需根据过错程度承担赔偿责任。若工人自身存在重大过失，可减轻您的责任。
承揽关系：
- 当工作具有独立性特征时（如包工包料完成特定任务），可能构成承揽关系。此时承揽人自行承担风险，但您作为定作人，若存在选任过失（如委托无资质者）、指示过失（如要求违规操作）或定作内容本身存在高风险，仍需承担相应责任。
二、责任划分的考量因素
安全措施落实情况：
- 您是否提供合格防护设备、进行安全培训、设置警示标识等直接影响责任认定。例如，未提供安全带导致高空坠落，将加重您的责任。
事故直接成因：
- 需区分不可抗力、工人故意行为、第三方侵权等不同情形。如因地震引发坍塌属于不可抗力，而工人酒后作业导致的伤害则需自行承担部分责任。
资质审查义务：
- 对特种作业人员（如电工、焊工等），您须核实其持证上岗情况。使用无证人员发生事故时，将因未尽审查义务而被追责。
三、赔偿责任的承担方式
保险赔付优先：
- 若您已购买工伤保险或雇主责任险，由保险公司按合同约定先行赔付。需注意保险条款中免责事项可能影响最终赔偿金额。
连带责任机制：
- 在多层转包情形下，发包方与承包方可能对工人承担连带赔偿责任。例如，总包单位违法分包给无资质个人，受伤工人可同时向二者索赔。
追偿权行使：
- 若事故因第三方（如材料供应商提供劣质设备）导致，您在赔偿后可依法向其追偿。
四、建议与防范措施
明确法律关系：在与工人合作前，务必明确双方的法律关系，并签订相应的合同以明确权利义务。
遵守法律法规：严格遵守相关法律法规和安全规定，确保工作环境的安全性和合规性。
购买保险：考虑为工人购买相关的保险以分散风险并保障双方的权益。
及时咨询：在遇到工伤事故或其他法律问题时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总结：领人干活时工人受工伤，您的责任取决于多种因素的综合判断。为了确保自身权益和避免潜在的法律风险，建议您在用人或合作过程中严格遵守相关法律法规和安全规定，并签订明确的合同以明确双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。