在请人干活摔伤的情况下，工人是否有责任需根据具体情况来判断，主要考虑双方的法律关系及各自的过错程度。以下是对不同法律关系及过错情况下的详细分析：
一、个人之间形成劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任划分：
- 雇主全责：若摔伤完全由雇主过错导致，如劳动设备存在安全隐患、指挥操作不当等，雇主需承担全部赔偿责任。
- 双方分担责任：若工人自身也存在过错，如未遵守操作规程、疏忽大意等，则双方需根据各自过错程度分担责任。例如，雇主承担70%的责任，工人承担30%的责任。
二、形成雇佣关系（非个人之间）
法律依据：
- 此类情况一般按照《工伤保险条例》处理，属于工伤认定范畴。
责任划分：
- 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 赔偿责任：用人单位需承担工伤保险责任，支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、存在第三人侵权的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
责任划分：
- 第三人全责：若摔伤完全由第三人过错导致，如第三人故意碰撞、操作失误等，第三人需承担全部赔偿责任。
- 雇主补偿后追偿：若工人选择请求雇主给予补偿，雇主在补偿后有权向第三人追偿。
四、特殊情况说明
- 工人自身故意或重大过失：若工人自己不小心或故意弄伤自己，且雇主已提供足够安全保障措施，雇主可能不承担赔偿责任。
- 承揽关系：若双方形成承揽关系，定作人原则上不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失。
五、建议处理方式
- 收集证据：无论是工人还是雇主，都应及时收集事故发生的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 明确责任：根据事故发生的具体情况和法律法规，明确双方的责任划分。
- 协商解决：在明确责任后，双方可尝试协商解决赔偿问题，以达成和解协议。
- 法律途径：若协商不成，可寻求法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。
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