请人干活摔伤了，雇主是否需要承担责任，这主要取决于用工性质、过错程度以及是否存在第三人侵权等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人之间形成劳务关系

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 雇主全责情况：如果摔伤完全由雇主的过错导致，比如劳动设备存在安全隐患、指挥操作不当等，那么雇主需要承担全部的赔偿责任。
   • 双方分担责任情况：如果提供劳务者自身也存在过错，比如未遵守操作规程、疏忽大意等，那么双方需要根据各自的过错程度分担责任。例如，如果雇主承担30%的过错，提供劳务者承担70%的过错，那么赔偿也将按照这一比例进行分担。

2. 形成雇佣关系（非个人之间）

   • 法律依据：此类情况一般按照《工伤保险条例》处理，属于工伤认定范畴。
   • 工伤认定条件：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括预备性或收尾性工作以及因工外出期间受到的伤害。
   • 赔偿责任：用人单位需要承担工伤保险责任，支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行支付。

3. 存在第三人侵权的情况

   • 法律依据：在此情况下，提供劳务一方有权选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。
   • 赔偿选择：提供劳务者可以要求侵权的第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。如果雇主给予了补偿，那么雇主有权向第三方追偿。

特殊情况说明：

• 如果雇员自己不小心或故意弄伤自己，且雇主已经提供了足够的安全保障措施，那么雇主可能不承担赔偿责任。
• 在实际案例中，需要综合考虑各种因素，如事故发生的经过、双方的过错程度、损害后果等，以确定具体的赔偿责任。

建议与行动：

• 对于受伤的雇员来说，及时收集证据、保留医疗记录是非常重要的。这些证据将有助于证明雇佣关系和受伤事实，从而维护自己的合法权益。
• 对于雇主来说，加强安全管理、完善劳动保障措施是预防此类事故的关键。同时，在事故发生后，应积极配合调查，明确责任，并按照法律法规进行赔偿。

总之，请人干活摔伤了，雇主是否需要承担责任取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。