如果找人去工地干活，工人受伤了，责任归属需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任
直接雇佣关系：
- 如果您直接雇佣了工人，并与其建立了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
未提供安全保障：
- 作为雇主，您有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果因您未提供安全保障导致工人受伤，您可能需要承担更大的赔偿责任。
二、承包关系与转包责任
承包关系：
- 如果您将工地的工作承包给了有资质的承包商，而工人是承包商雇佣的，那么一般情况下，工人受伤的责任应由承包商承担。但如果您在选择承包商时存在过错（如选择了无资质或资质不符的承包商），您可能也需要承担一定的责任。
转包或违法分包：
- 如果存在转包或违法分包的情况，且转包方或分包方未对工人进行必要的安全教育和培训，或者未提供安全的工作环境，那么转包方或分包方也可能需要承担责任。同时，作为原始雇主或发包方，如果您对转包或分包行为知情且未制止，您也可能需要承担一定的连带责任。
三、工人自身责任
- 如果工人受伤是由于其自身故意或重大过失造成的（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么工人自身可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据实际情况和法律规定进行判定。
四、其他可能责任方
设备或材料供应商：
- 如果工人受伤是由于设备故障或材料质量问题导致的，那么设备或材料的供应商也可能需要承担一定的责任。
第三方侵权：
- 如果工人受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如其他工人的故意伤害、交通事故等），那么侵权方需要承担相应的赔偿责任。
五、建议与措施
签订书面合同：
- 在雇佣工人或承包工程时，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿条款等。
购买保险：
- 考虑为工人购买工伤保险或其他相关保险，以分散风险并保障工人的合法权益。
加强安全管理：
- 无论作为雇主还是承包商，都应加强安全管理，提供必要的安全教育和培训，确保工人了解并遵守安全操作规程。
及时处理事故：
- 一旦发生事故，应及时救治伤员并报告相关部门，同时按照法律规定和合同约定处理赔偿事宜。
如果您在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。