在工地干活受伤了，受伤者本身通常不承担赔偿责任，但具体责任归属需根据受伤者与雇主或相关方之间的法律关系以及受伤的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
用人单位责任：
- 若受伤者与施工单位签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 用人单位需承担赔偿责任，包括按照《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请，并支付停工留薪期内的工资福利等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
工伤保险基金支付：
- 若用人单位为受伤者缴纳了工伤保险，且工伤认定通过，工伤保险基金将支付多项费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
二、劳务关系下的赔偿
雇主责任：
- 若受伤者与雇主（如包工头）之间形成雇佣关系，并在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
发包人、分包人责任：
- 若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，仍与其合作的，应与雇主承担连带赔偿责任。
三、第三人侵权情形下的赔偿
侵权第三人责任：
- 若受伤者在工地受伤是由第三人的侵权行为导致的，如工地外的车辆违规闯入将受伤者撞伤，该车辆驾驶员作为侵权第三人应承担赔偿责任。
雇主或用人单位的补充责任：
- 在第三人侵权导致受伤者受伤的情况下，若同时符合工伤认定条件，受伤者既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可要求雇主或用人单位承担工伤保险责任。雇主或用人单位承担责任后，有权向第三人追偿。
四、特殊情形下的赔偿
劳务派遣情形：
- 若受伤者是被派遣到工地干活的，且在工作期间受伤，除了可以直接向用工单位主张权利外，还可以要求派遣单位承担连带赔偿责任。因为派遣单位是受伤者的实际雇主，对受伤者的安全负有管理责任。
违法转包/分包情形：
- 若具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在工作中受伤，由该承包单位承担工伤保险责任。
五、建议与注意事项
及时采取措施：
- 受伤后应立即就医并保存好所有医疗记录，报告事故给雇主或相关负责人并要求记录事故详情，收集证据如现场照片、目击者证言等。
了解赔偿流程：
- 受伤者应了解工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及金额计算等流程，以便在维权过程中做到心中有数。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，受伤者可能会遇到复杂的法律问题。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的保护。
综上所述，工地干活受伤时的赔偿责任归属是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况来确定。通过正确识别责任主体、了解赔偿流程和标准以及采取必要的措施来保护自己的权益，你将能够更有效地应对这一挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。