结论：找工人干活时工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及第三方责任。以下是对各种情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人在为你干活的过程中受伤，且该活动属于雇佣活动的范畴，你作为雇主可能需要承担赔偿责任。
- 具体情形：例如，工人是在按照你的指示进行工作时受伤，或者是在工作场所内因工作原因受伤，这些情况下你作为雇主很可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工人自身责任：
- 法律依据：如果工人受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，那么工人自身可能需要承担一定的责任。例如，工人违反操作规程、未佩戴安全防护装备等行为导致受伤。
- 具体情形：在这种情况下，虽然你作为雇主可能仍需承担一定的赔偿责任，但工人的自身责任会相应减轻你的赔偿负担。具体责任比例需要根据实际情况和法院的判决来确定。
第三方责任：
- 法律依据：如果工人受伤是由于第三方的过错造成的，那么第三方应当承担赔偿责任。例如，工人是在为其他单位或个人工作时受伤，且该受伤是由于其他单位或个人的过错导致的。
- 具体情形：在这种情况下，你作为雇主可能不需要承担赔偿责任，而是由第三方来承担。但需要注意的是，如果雇主对第三方的过错存在过错（如未尽到安全保障义务等），雇主也可能需要承担一定的补充责任。
建议：
- 加强安全管理：作为雇主，你应该加强工作场所的安全管理，确保工人遵守操作规程，佩戴安全防护装备，以减少工伤事故的发生。
- 及时报案和救治：一旦发生工伤事故，你应该立即报案并送工人到医院救治，确保工人的生命安全和健康。
- 协商和调解：在工伤事故发生后，你可以与工人或其家属进行协商和调解，尝试达成赔偿协议，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商和调解无果，或者你对责任归属有疑问，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
后续行动：如果你遇到了具体的工伤事故案件，建议你收集相关证据（如工作合同、工资单、医疗记录等），并尽快向我咨询，以便我能够更准确地判断责任归属，并为你提供相应的法律建议。