个人找工人干活发生工伤事故，责任归属需根据具体情况判断，主要依据双方的法律关系及过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系下的责任划分
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在从事雇主指示的工作过程中受伤，且雇主未提供必要的安全保障措施、培训或监督，导致工人受伤，雇主可能需要承担部分或全部责任。例如，未提供安全帽、防护手套等劳动保护用品，或未对危险作业进行充分说明和警示。
工人自身责任：
- 若工人因故意或重大过失导致自身受伤（如违反操作规程、酒后上岗），则需自行承担部分或全部责任。例如，明知设备存在安全隐患仍冒险操作，或未按要求佩戴安全防护装备。
第三方责任：
- 若伤害由第三方造成（如其他工人违规操作、设备供应商提供缺陷产品），受害人可向第三方主张赔偿。此时雇主可能需协助工人维权，但具体责任需结合证据判定。
二、劳动关系下的责任划分
工伤认定：
- 如果个人与工人之间构成劳动关系，那么工人在工作过程中受伤一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需及时为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者享受工伤保险待遇。
单位未缴纳社保情况：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全部承担。
三、承揽关系下的责任划分
定作人一般无责：
- 在承揽关系中，定作人通常不承担责任。承揽人在工作过程中对自身或第三人造成的损害，定作人不承担赔偿责任。
定作人过失责任：
- 但定作人对定作、指示或选任有过失的，如明知承揽人无资质仍发包工程，导致工人受伤，定作人需承担相应赔偿责任。
四、特殊情况下的责任划分
多方责任主体：
- 在工地上受伤且涉及多个责任主体时，各方应根据各自过错程度承担相应的责任。例如，如果工人同时受雇于多个雇主，或者事故是由多个因素共同造成的，那么责任可能需要由多个主体共同承担。
无偿帮工：
- 在无偿帮工过程中受伤，责任的归属会根据帮工人和被帮工人各自的过错来确定。若帮工人有重大过失，双方可能会共同承担责任。
五、法律救济途径
协商调解：
- 双方可通过友好协商解决争议，或通过工会、行业协会等组织调解。这是成本最低、效率最高的解决方式。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商未果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。需注意保留医疗记录、工资单、证人证言等证据材料。
总结与建议：
个人找工人干活发生工伤事故时，责任归属需根据双方的法律关系、事故发生的具体原因以及各方的过错程度来综合判断。在实际操作中，建议雇主和工人明确双方的法律关系，加强安全管理，预防事故的发生。同时，在事故发生后，应及时咨询专业法律人士（即我本人，王涛律师，专注于工伤赔偿领域）以获取准确的法律意见，确保责任的正确划分和赔偿的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。